Надежда Чубова

В феврале этого года в Петербургском институте ядерной физики начал работу Совет молодых ученых и специалистов (СМУС) – совещательный коллегиальный орган, представляющий интересы молодых сотрудников Института. История такого рода подразделений при научно-исследовательских и образовательных учреждениях насчитывает более полувека – первый совет научной молодежи был создан в 1961 году в Сибирском отделении РАН. Советы молодых ученых и специалистов различных уровней играли важную роль в формировании кадрового резерва научной отрасли и служили эффективным связующим звеном между молодежью, работающей в сфере науки, и соответствующими структурами, этой сферой управляющими. На некоторое время эта хорошая традиция была прервана, во многом и по причине серьезного оттока молодежи из науки. И вот, наконец, в ПИЯФ создан свой Совет молодых ученых и специалистов. Об этом важном событии мы побеседовали с председателем СМУС ФГБУ «ПИЯФ» НИЦ «КИ» Надеждой Михайловной Чубовой.

- Надежда, расскажите немного о том, для чего в ПИЯФ был создан Совет молодых ученых и специалистов. Действительно ли назрела такая необходимость или это инициатива, «спущенная сверху» в угоду нынешним политическим веяниям?

- Скорее, это счастливое совпадение назревшей необходимости и инициативы дирекции Института. В настоящее время в ПИЯФ работает довольно много молодежи, и будущие перспективы развития Института предполагают дальнейший приток молодых ученых и специалистов. В то же время существует множество нерешенных проблем, чаще всего касающихся всех сотрудников ПИЯФ, но особенно болезненным образом - именно молодежи. Это, в первую очередь, научная сфера, социальные и жилищные вопросы. Однако для нас не менее важной является и непосредственно финансовая сторона. Привлечение в ПИЯФ новых заинтересованных сотрудников, помощь в создании комфортных условий для научной деятельности молодежи, проявление инициатив по созданию в Институте молодежного научного сообщества, которое могло бы обмениваться идеями под руководством своих старших коллег – все это поле деятельности СМУС.

- Как организована деятельность СМУС? Сложилась ли за эти три месяца какая-то устоявшаяся форма работы?

- Можно сказать, что да, мы нашли такую форму. В состав Совета сейчас входит 13 человек, представляющих интересы разных подразделений ПИЯФ. Каждый принимает участие в работе одной из шести групп, на которые делится вся сфера ответственности СМУС. Это группа по научной деятельности, группа жилищной инициативы, информационной поддержки, инициативная группа, группа по социальным вопросам и группа по культурно-спортивным мероприятиям. Работа ведется членами каждой из групп самостоятельно, при поддержке председателя СМУС и с привлечением любого заинтересованного сотрудника Института. Каждые две недели – отчет на заседании Совета о проделанной работе. По итогам заседаний составляются протоколы, которые размещаются в свободном доступе в электронном виде. Каждый желающий может отследить, что было сделано, какие решения приняты, прокомментировать ту или иную проблему и внести свои предложения. Встречи СМУС чаще всего проходят в форме открытых заседаний, на которых, помимо отчетов и обсуждений, мы стараемся планировать доклады на актуальные для всех сотрудников темы. Например, по действующим жилищным программам, изменениям в пенсионном законодательстве и т.д.

- Вы уже коснулись наиболее «больных тем» – уровня зарплаты молодых сотрудников и жилищного вопроса. Некоторое время назад Институт не мог предложить эффективных решений в этой области. Как обстоят дела сейчас?

- Честно говоря, я не могу сказать, что в этих вопросах произошли серьезные сдвиги. Как раз таки наша задача – этот процесс активизировать. Для этого, в частности, несколько членов СМУС включены в состав жилищной комиссии ПИЯФ. Общее мнение таково, что дело пойдет скорее, если к нему будут подключены силы, непосредственно заинтересованные в поисках эффективных решений. Мы все очень на это надеемся. Как бы там ни было, опускать руки никто не собирается. Существуют федеральные и региональные жилищные программы, в которых могут принимать участие сотрудники ПИЯФ, есть и определенные ресурсы у института. Надо работать с тем, что имеется. Средняя зарплата молодого сотрудника в ПИЯФ все еще относительно невысока. Молодые исследователи могут рассчитывать на определенную финансовую поддержку от своих отделений и систему конкурсов и грантов, на которую сейчас делается ставка в российской науке. А вот у специалистов дела обстоят несколько сложнее. В этой связи одним из предложений СМУС стал проект по дополнительному трудоустройству сотрудников ПИЯФ в свободное от основной работы время в образовательно-интеллектуальной области как внутри института, так и на базе гатчинских образовательных учреждений. Если проект получит поддержку и развитие, он одним выстрелом убьет двух зайцев – даст желающим возможность дополнительного заработка и станет связующим звеном между Институтом и городом, будет работать, в том числе, и на положительный имидж Института. В некоторых гатчинских школах сотрудники ПИЯФ уже давно читают спецкурсы и факультативы, а некоторые даже преподают на постоянной основе.

- А как вы планируете организовывать работу в научной сфере? Надо ли здесь прикладывать дополнительные усилия и принимать дополнительные меры, если молодые люди и так целенаправленно идут в ПИЯФ заниматься наукой?

- Да, надо. И это важно не только для удержания работающей в ПИЯФ молодежи, но и для привлечения новых исследователей. Кадровый резерв Института должен соответствовать заявленной цели ФГБУ «ПИЯФ» НИЦ «КИ» – стать одним из крупнейших международных научно-исследовательских центров. Все знают, что ученый занимается наукой не ради материальной выгоды. В первую очередь, ему интересно заниматься наукой, и это лучший стимул. Да, недостаточное материальное обеспечение и нерешенные социальные проблемы могут помешать молодым людям остаться в науке, ведь молодежи надо как-то содержать свои семьи. Однако чем насыщеннее будет научная жизнь ПИЯФ, тем привлекательнее будет для молодых ученых работа в нашем институте. Дирекция ФГБУ «ПИЯФ» НИЦ «КИ» уже поддержала предложение СМУС о проведении молодежной научной конференции и о включении в конкурс лучших работ института номинаций на лучшие молодежные работы. Мы будем стараться проводить и регулярные семинары, на которых молодые ученые и специалисты смогут рассказывать коллегам о своей работе. Надеемся, что эти меры будут способствовать повышению научной активности среди молодёжи Института и, в результате, обеспечат приток новых активных молодых учёных.

- Тогда расскажите еще немного о других проектах СМУС, направленных на формирование комфортной творческой атмосферы для работы молодежи в ПИЯФ.

- У нас довольно активно работают группы по социальным вопросам и по культурно-спортивным мероприятиям, и уже есть 
определенное видение, как должна быть организована жизнь молодых сотрудников в этих сферах. Конечно, делать акцент 
исключительно на научную деятельность – не совсем верно. Остальные сферы жизни не менее важны, тем более, что речь идет 
о молодежи. Хочется, чтобы в ПИЯФ было именно сообщество активных молодых людей, которые бы общались между собой, и 
не только в сфере науки. Одно из перспективных и актуальных предложений – создание в Институте клуба иностранных языков, 
где преподавали бы сами сотрудники ПИЯФ, а остальные желающие могли бы оттачивать навыки общения на английском, 
немецком и французском языках. Интересное предложение было выдвинуто группой по социальным вопросам – создать свою 
базу безденежного обмена услугами среди сотрудников института. Также рассматривается и инициатива по возможности 
проведения общеинститутских, в том числе и спортивных, молодежных мероприятий для более быстрой адаптации новых 
молодых сотрудников в сложившемся коллективе. В целом, мы хотим, чтобы ПИЯФ стал местом, где было бы престижно и 
интересно работать как молодым ученым, так и специалистам различного профиля. И, конечно, мы не ставим целью выделять 
молодых сотрудников в отдельную «касту». Молодежь должна быть инициативным центром и активно претворять в жизнь 
свои идеи, лучшие из которых будут работать на благо научной и социальной жизни всего Института. 

Редакция Научных сред благодарит Надежду Чубову за интересное и информативное интервью и желает Совету молодых ученых и специалистов ПИЯФ продуктивной работы, успехов в реализации полезных инициатив и достижении поставленных целей.

Беседу вела Ольга Волкова